بررسی انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی سراسر کشور براساس نظریه هرزبرگ

هدف از این تحقیق بررسی انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاههای کشور براساس نظریه هرزبرگ است . رابطه متغیرهای انگیزش شغلی با عوامل انگیزشی ذکر شده بوسیله هرزبرگ : موفقیت ، رشد و پیشرفت ، نفس کار، شناخت و مسئولیت و عوامل بهداشتی، حقوق و مزایا، شرایط کاری، سیاست و مدیریت ، سرپرستی، روابط با همکاران و امنیت شغلی است . یافته های این تحقیق نشان می دهد که هم عوامل انگیزشی و هم عوامل بهداشتی در ایجاد انگیزش شغلی موثرند ولی این همبستگی و روابط بین انگیزش شغلی و عوامل انگیزشی مثبت و قوی تر است . بهرحال نتایج کلی تحقیق از نظریه هرزبرگ که عوامل انگیزشی را منشا اصلی انگیزش و رضایت شغلی می داند حمایت کرده اما با یافته های هرزبرگ و همکاران که اظهار داشته اند که عوامل بهداشتی موجب افزایش انگیزش و رضایت شغلی نمی شوند همسو نمی باشد.